Со скольки лет можно работать детям

Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу в 13 лет, а основатель WhatsApp Ян Кум в школьные годы мыл полы в продуктовом магазине. Чем не пример для подростка, мечтающего о самостоятельном заработке?

По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.

Четырнадцатилетние подростки также могут получить работу по закону, но только с согласия родителей и муниципального органа опеки. По его требованиям, работа не должна вредить здоровью и мешать учиться. С этого же возраста и на тех же условиях подросток имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Ещё одно исключение касается работы в сфере киноиндустрии, театра, К примеру, для съёмок в сериале, рекламе могут взять ребёнка моложе 14 лет, но здесь требования закона ещё строже. Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.

Какие нужны документы для трудоустройства несовершеннолетнего?

Прежде всего, необходим паспорт. В отдельных случаях могут взять на работу и по свидетельству о рождении, но это, скорее, исключение, чем правило. В необходимый пакет документов также входят:

  • письменное разрешение одного из родителей;
  • справка из школы (для трудоустройства в учебное время);
  • письменное согласие муниципального органа опеки и попечительства;
  • медицинская справка установленного образца (медосмотр оплачивает работодатель);
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка (если есть).

Как и взрослый соискатель, несовершеннолетний пишет заявление о приеме на работу, трудоустройство оформляют приказом, заводят трудовую книжку, разъясняют права и обязанности, согласуют график выходов.

Сколько длится рабочий день подростка?

По действующему на 2021 год трудовому законодательству установлены следующие нормы рабочего времени для школьников.

Со скольки лет можно работать детям

Принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель обязан организовать для него удобный график: во время каникул — с утра, в учебное время — после уроков.

Где искать работу?

Существует несколько вариантов поиска подработки для школьников.

1. Городские и региональные программы временной занятости несовершеннолетних

Они созданы, чтобы поддержать нашу молодежь, и есть не только в Москве, но и в каждом регионе. Информацию о них легко найти на официальных сайтах муниципалитетов. Чаще всего работа, которую предлагают подросткам в 2021 году, связана с участием в благоустройстве улиц и парков, помощью пожилым людям и другими подобными занятиями.

Занятость по таким программам хороша тем, что подросток не только получает первый трудовой опыт, но и находится в безопасности — школьника официально оформляют, работу подыскивают рядом с домом, не нарушают его права.

2. Центры занятости

В крупных городах созданы специальные Центры занятости для молодёжи (например, в Москве, Самаре), Молодежные биржи труда (Санкт-Петербург), но можно обратиться и в обычную «взрослую» службу занятости. Даже если не найдётся ничего для школьников, в ЦЗН подскажут, в каких организациях требуются люди и есть работа с подходящими условиями.

3. Самостоятельное трудоустройство

Многие компании охотно берут подростков без опыта работы на простые низкооплачиваемые вакансии. Для них это способ сэкономить, а школьников устраивает гибкий график и возможность работать 2–3 часа в день. И даже если месячная зарплата всего 3–4 тысячи рублей, она может стать неплохим подспорьем для бюджета подростка.

Самостоятельно можно устроиться официантом, посудомойщиком в кафе, подсобным рабочим на рынке, в магазине, уборщиком офиса, территории, разнорабочим на стройке. После карантина 2020 года многим предприятиям всё ещё требуются дополнительные курьеры. Самая популярная работа для четырнадцатилетних — раздача листовок и расклеивание объявлений.

4. Устроиться на работу к родственникам

Ещё один способ заработать — предложить за небольшую оплату помощь вашим родственникам, у которых есть свой бизнес. Это могут быть самые простые обязанности — курьерская доставка, помощник продавца, подсобный рабочий, раздача продукции во время дегустации.

Многие 15–16-летние тинейджеры набираются опыта в семейных компаниях, выполняя обязанности секретаря, помощника, а иногда и просто разнорабочего.

5. Мелкие услуги соседям и знакомым

В качестве разовой подработки можно предложить присмотреть за домашними питомцами, посидеть с детьми, купить продукты. Вашими клиентами могут быть соседи, родственники, знакомые. Можно развесить объявления с предложением своих услуг по району.

Работа, на которую не возьмут даже в 16 лет

Подростка возьмут не везде. Согласно ТК РФ, несовершеннолетних запрещено:

  • ставить в ночные смены;
  • принимать на работу, связанную с подъёмом тяжестей, вредными условиями;
  • трудоустраивать в заведения, угрожающие нравственному развитию ребёнка (ночные клубы, казино, точки продажи алкоголя и сигарет, работу с доступом к токсическим и наркотическим препаратам).

Сколько можно заработать?

Трудясь два часа в день по муниципальной программе временной занятости, можно получать ежемесячно 4,5–5 тысяч рублей. Та же работа, но в течение полной рабочей недели может приносить 10 тыс. рублей + 1,5 тысячи рублей материальной поддержки от Центра занятости.

Зарплата может быть и больше. Так, в Москве промоутером (раздача рекламных листовок) зарабатывают до 2,5 тысяч рублей в день. Труд курьера оценивается в 20–25 тысяч рублей ежемесячно. Вожатые за лагерную смену получают по 18–20 тыс. рублей.

Все больше детей в подростковом возрасте, а часто и раньше начинают задумываться о собственном доходе. Наверняка и ваш ребенок — тоже. Деньги нужны современному ребенку на развлечения, новые мобильные устройства, красивую одежду. Многие думают, что до 16 лет человек в принципе не может зарабатывать официально, так как это запрещено законодательно. Однако это мнение ошибочно.

Послушаем, что говорит закон

Детсткому труду в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава. Это глава 42 ТК РФ от 30.12.2001 N197‑ФЗ.

Ряд особых условий, при которых дети могут работать, закреплен в других главах Трудового кодекса.

Если все условия соблюдаются, в определенном возрасте ребенок может получить первые профессиональные навыки и первую зарплату.

Куда и с какого возраста берут на работу детей

Возраст, с которого разрешено трудиться несовершеннолетним, зависит от той сферы, где собирается работать ребенок. Например, в кино или модельном бизнесе заняты даже младенцы в возрасте 1-6 месяцев, при этом труд их оплачивается — гонорар за малыша получают родители.

Со скольки лет можно работать детям

В других же областях, например, вредном производстве или табачной промышленности, нет места тем, кто не достиг восемнадцатилетия.

С 16 лет до совершеннолетия

Трудовой кодекс четко определяет возраст, с которого работодатель может официально принять в коллектив подростка — это 16 лет (статья 63 Трудового кодекса РФ).

У всех, кто младше 18 лет, рабочая неделя не может быть такой же, как у взрослых. Нормы:

  1. Статья 91 ТК РФ для здоровых совершеннолетних граждан России устанавливает рабочую неделю продолжительностью 40 часов.
  2. Для детей с 16 до 18 лет количество трудовых часов сокращается до 36, для подростков моложе 16 лет — до 24.
  3. Если ребенок в возрасте 16-18 лет еще учится в школе, он не может заниматься профессиональной деятельностью больше 18 часов за пятидневную рабочую неделю.

Кроме ограничения часов, статья 94 Трудового кодекса не позволяет детям трудиться дольше определенного времени за одну смену:

  • для всех, кому от 15 до 16 лет — 5 часов;
  • от 16 до 18 лет — 7 часов;
  • если же ребенок 15-18 лет еще учится в школе или колледже, он не может трудиться более 4 часов подряд.

Основной принцип для работающих подростков — работа не должна мешать ходить в школу, полноценно учиться и отдыхать.

Со скольки лет можно работать детям

С 14 лет

Трудовой кодекс РФ не запрещает на 100% прием на работу и детей с 14 лет.

Кроме того, работа:

  • никаким образом не должна мешать учебе, так как все дети в этом возрасте должны учиться в школе;
  • не может причинять вреда здоровью, быть тяжелой, опасной.

Начальник или родители помогают молодому профессионалу оформить медицинскую книжку (даже если взрослому на этой же должности она не нужна). Также понадобятся трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно не было оформлено ранее (ст. 65 ТК РФ) .

До 14 лет

Практически во всех сферах деятельности запрещено работать детям, не достигшим четырнадцатилетия. Но в Трудовом кодексе есть исключительное положение (часть 4 ст. 63 ТК РФ), все же определяющее такую возможность. Это касается сфер:

  • кино;
  • театров;
  • цирков;
  • концертных организаций.

Работа для талантливых малышей и подростков, снимающихся в кино или танцующих в театре, не должна быть помехой учебе и нарушать гармоничное нравственное и физическое развитие.

Со скольки лет можно работать детям

Обязательные условия для трудоустройства

Если работодатель решил принять на работу несовершеннолетнего, он не может устанавливать для него испытательный срок. Перед началом трудовой деятельности подросток должен пройти медосмотр (ст. 266 ТК РФ) и проходить его каждый год, пока ему не исполнится 18 лет.

Работу, на которую нельзя брать детей

Дети не могут трудиться на предприятиях, где условия труда сложные и слишком тяжелые, могут причинить вред здоровью.

Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не имеют права работать:

  • под землей (шахтерами, сотрудниками метрополитена);
  • на работах, где наносится урон нравственному развитию (в ночных клубах, в сферах, связанных с алкоголем и сигаретами).

Кроме того, закон запрещает всем, кому не исполнилось 18 лет:

  • работать больше положенных часов;
  • выходить на смену ночью (ст. 96 ТК РФ).

Ездить в командировки, которые длятся больше 12 часов, и не ночевать при этом дома могут, согласно ст. 268 ТК РФ только дети, занятые:

  • в СМИ (журналах, газетах, телевидении);
  • в кино;
  • в балете;
  • в театрах;
  • в концертной деятельности;
  • в профессиональном спорте.

Со скольки лет можно работать детям

Занятые в творческих профессиях ребята могут гастролировать.

Как платить ребенку зарплату

Статья 271 ТК никак не ограничивает работодателя в гонорарах или зарплате подростка.

Таким образом, в любом возрасте при сильном желании зарабатывать ребенок может найти работу. Главное, выбрать правильную сферу и грамотно совмещать учебу и трудовую деятельность.

Мне 15 лет, и я хочу работать. Можно ли найти работу через центр занятости населения? Как правильно по закону устроиться на работу? Какие условия труда должны соблюдаться?

Пересмотрел много сайтов, везде все описывается непонятно и сложно. Надеюсь, что ваша команда поможет мне разобраться.

Николай, привет! Если вкратце, то в 15 лет официально устроиться без письменного разрешения родителей и органов опеки не получится. Зато в 16 лет вы сами себе хозяин и можете заключать трудовой договор с работодателем без чьего-либо согласия.

С какого возраста можно работать

16 лет. Трудовой кодекс разрешает работать с шестнадцати лет. Государство считает, что в этом возрасте ребенок самостоятелен и может сам заключать с работодателем трудовой договор.

В этом случае для заключения трудового договора понадобятся:

  1. Паспорт.
  2. Справка из поликлиники по форме 086/у.
  3. Справка из школы.
  4. СНИЛС .

14—15 лет. Если вам 15 лет, вы тоже можете самостоятельно устроиться на работу, но только если окончили девять классов, учитесь заочно или ушли в вечернюю школу, техникум или колледж. Если это не так и вы учитесь в девятом классе или только перешли в десятый, придется добыть еще два документа:

  1. Письменное разрешение одного из родителей с копией паспорта родителя — заверять у нотариуса не нужно.
  2. Разрешение из органов опеки.

Чтобы опека выдала разрешение, вам нужно взять одного из родителей и со всеми необходимыми документами сходить в органы соцзащиты. Там вы напишете заявление, приложите к нему согласие родителя и проект трудового договора. Чиновники все проверят и выдадут письменное согласие. Или откажут, если работа вам противопоказана или не по плечу.

13 лет и младше. Если вам еще нет четырнадцати, вы можете работать только в кино, театре, цирке или участвовать в концертах и рекламе. Вы пока не имеете права самостоятельно принимать решения и подписывать документы. Трудовой договор от вашего имени подписывает один из родителей, а еще вам понадобится согласие опеки.

Разовая работа

Вместо трудового договора с вами могут заключить гражданско-правовой. Такой договор заключают на выполнение разовой работы. Например, когда агентство устраивает акцию и нанимает вас промоутером. В таком случае согласие на работу пишут оба родителя, даже если вам уже шестнадцать.

График работы

Государство считает, что, пока вы учитесь в школе, вы не можете забросить учебу и пропадать с утра до вечера на работе. Трудовой кодекс разрешает работать неполный день и только в свободное от учебы время — бегать по району и расклеивать объявления во время уроков не стоит.

Дети не могут работать по ночам: с 22 вечера до 6 утра они должны быть дома.

Сколько можно работать ребенку

Возраст Часов в день Часов в неделю
14—15 лет 2,5 после школы
5 в каникулы
12 после школы
24 в каникулы
16—18 лет 4 после школы
7 в каникулы
17,5 после школы
35 в каникулы

Закон запрещает работодателям устанавливать подростку испытательный срок, поскольку их труд не требует специальной квалификации.

Еще вы имеете право на ежегодный отпуск. У подростков отпуск составляет 31 день, взять его можно в любое удобное время. Поскольку у большинства подростков работа временная и на короткий срок, в отпуск они уйти не успевают. В этом случае при увольнении работодатель платит компенсацию за неотгулянный отпуск.

На какую работу ребенка не возьмут

Вы можете выполнять только легкую работу, которая не вредит здоровью и нравственному развитию. Вас точно не возьмут разгружать мешки с цементом, не отправят работать под землей, не позовут на химкомбинат, не разрешат продавать табак с алкоголем и не предложат работать в казино.

Если вы решили работать курьером, почтальоном, кладовщиком или рабочим на стройке, то не сможете перетаскивать тяжести наравне со взрослыми.

Где искать работу

Есть несколько способов найти работу: в интернете, по объявлениям в газете, у родителей и на молодежной бирже труда. Последние два способа — самые безопасные.

Поиск работы в интернете и по объявлениям — дело опасное. Есть риск нарваться на мошенников, которые не заплатят за работу или попросят денег и исчезнут. Прежде чем искать работу таким способом, советуем прочитать нашу статью о фальшивых работодателях.

На бирже труда вам подберут работу по силам, а работодатель заключит с вами срочный трудовой договор на определенный срок, но вы имеете право расторгнуть его досрочно.

Обычно на бирже предлагают подработать дворником, почтальоном, курьером, промоутером, помощником на стройке. Летом можно сажать цветы, красить ограды, а зимой убирать во дворах снег.

Устроиться на работу через биржу труда можно только с 14 лет, потому что нужен паспорт. Вакансий немного, хорошую работу расхватывают сразу, приходится записываться в лист ожидания. Платят немного — от 5000 до 15 000 Р в месяц, зато все официально. Если хотите найти работу на лето, обращайтесь на биржу заранее — в апреле-мае, пока не разобрали интересные вакансии.

Кроме зарплаты вы можете ежемесячно получать доплату из регионального бюджета, но если в договоре между биржей и работодателем есть такое условие. Лучше заранее спросить об этом на бирже.

Размер доплаты у каждого региона свой. Например, Москва за полный отработанный месяц платит не больше 80% от прожиточного минимума трудоспособного населения, то есть 16 471 Р в первом квартале 2021 года, а Мурманск — не больше двух минимальных пособий по безработице, умноженных на районный коэффициент.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Со скольки лет можно работать детям

Сотрудник обратился с заявлением о разрешении отлучаться с работы в течение дня, для того чтобы встретить ребенка-первоклассника из школы, со ссылкой на ч. 2 ст. 93 ТК РФ. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника в данном случае?

ОТВЕТ:

В Трудовом законодательстве нет понятия "отлучаться с работы". В то же время как при приеме на работу, так и впоследствии работнику может быть установлено неполное рабочее время. Тот факт, что сотрудник имеет ребенка в возрасте до 14 лет, обязывает работодателя установить сотруднику по его просьбе режим неполного рабочего времени.

Для установления неполного рабочего времени сотруднику в заявлении необходимо указать: режим рабочего (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) и времени отдыха; время начала и окончания работы; время перерывов в работе.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени в соответствии с законодательством РФ (ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) как при приеме на работу, так и впоследствии.

Согласно части второй ст. 93 ТК РФ по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

ри этом согласно части второй ст. 93 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

— сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю).

Фраза "с учетом работы" означает то, что выбрать режим неполного рабочего времени работник может в тот временной период, в течение которого организация осуществляет деятельность (например, с 09.00 до 18.00). Аналогичное мнение высказывается и в ряде консультаций Роструда.

В Трудовом законодательстве нет понятия "отлучаться с работы". Сотрудники в свое рабочее должны фактически присутствовать на рабочем месте, где они должны исполнять свои обязанности, а работодатель в силу части четвертой ст. 91 ТК РФ обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В то же время как при приеме на работу, так и впоследствии работнику может быть установлено неполное рабочее время. Изменение режима рабочего времени сотрудника, установленного трудовым договором, возможно лишь по соглашению между работником и работодателем.

Отметим, что указанный в заявлении факт, что у сотрудника имеется ребенок в возрасте до 14 лет (в данном случае первоклассник), подтверждает право сотрудника работать в режиме неполного рабочего времени. Однако для реализации данного права сотруднику в заявлении также необходимо указать:

– режим рабочего (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) и времени отдыха;

Со скольки лет можно работать детям

Самозанятость — это особый режим налогообложения, применение которого влечет возникновение обязанности по уплате налога на профессиональный доход (НПД). Применять его могут как физлица, так и ИП, которые зарегистрировались в налоговой в качестве самозанятых (ч. 1 ст. 4 федерального закона «О проведении…» от 27.11.2018 № 422-ФЗ).

Возникает вопрос: с какого возраста можно оформить самозанятость? Нужно ли ждать совершеннолетия или стать самозанятым можно раньше?

Ответы есть в письме ФНС «О применении…» от 13.02.2019 № СД-4-3/[email protected] В нем налоговая служба, ссылаясь на подп. «з» п. 1 ст. 221 федерального закона «О государственной…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, сообщает, что стать ИП может любой гражданин России, в том числе и несовершеннолетний. Это значит, что лицо, не достигшее 18-летия и зарегистрированное в качестве ИП, может быть и плательщиком НПД.

Что делать, если нет регистрации в качестве ИП

В «КонсультантПлюс» есть множество готовых решений, в том числе статья «Индивидуальный предприниматель: от создания до закрытия». Если у вас еще нет доступа к системе, оформите пробный онлайн-доступ бесплатно. Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет, не зарегистрированный как ИП, также может стать самозанятым, но при соблюдении хотя бы одного из следующих условий:

  • если он вступил в брак и в связи с этим стал полностью дееспособным (п. 1 ст. 21 ГК РФ);
  • если его родители или попечители дали согласие (обязательно в письменном виде) на то, чтобы подросток совершал сделки в качестве самозанятого (п. 1 ст.26 ГК РФ);
  • если суд или органы опеки и попечительства признали его полностью дееспособным (ст. 27 ГК РФ).

В этом случае после получения права на самостоятельное ведение бизнеса можно обращаться в налоговую — потребуется подать заявление на постановку на учет в качестве самозанятого. К заявлению нужно приложить документ, подтверждающий наличие такого права — решение суда, разрешение родителей и пр.

Однако Президент РФ предложил понизить возрат, начиная с которого можно зарегистрироваться в качестве самозанятого — с 18 до 16 лет.

Итоги

Итак, оформить самозанятость можно с 14 лет. Если подросток уже ведет свой бизнес и оформлен в качестве ИП, для применения спецрежима достаточно подать в налоговую соответствующее заявление. Если статуса ИП у несовершеннолетнего нет, потребуется получить письменное согласие родителей или стать дееспособным в порядке, предусмотренном законом.

С определенного возраста дети все чаще говорят родителям, что хотят работать, чтобы быть независимыми и иметь действительно свои деньги. Разбираемся с экспертом образовательного центра «Каменный город», что о детском трудоустройстве говорит закон и на что нужно обращать внимание при общении с работодателями.

Дисклеймер: Мы написали статью, основываясь на главе 42 и статьях 63 и 92 ТК РФ. Эти разделы помогают защитить здоровье, моральное и психическое состояние несовершеннолетних.

С 16 лет подросток может прийти к работодателю и сам заключить с ним договор. Также это можно сделать с 15 лет, но только если у подростка есть аттестат об основном общем образовании или он ушел из школы законным путем.

Если подростку всего 14, но он хочет работать, то потребуется согласие родителей и органа опеки и попечительства. Также работа должна не мешать учебе, быть легкой и не причинять вреда здоровью. Как раз эти критерии и должны оценить опека и родители, чтобы дать свое согласие на работу.

До 14 лет дети могут работать только в особых случаях — на киносъемках, в театрах, театральных, концертных и спортивных организациях и цирках.

Работодатель обязан выдать заключить с несовершеннолетним трудовой договор, выдать трудовую книжку или завести электронную и оформить свидетельство государственного пенсионного страхования. Перед оформлением несовершеннолетний должен пройти медосмотр и проходить его ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет.

Все зависит от возраста и от того, учатся совершеннолетние или нет. Работники до 16 лет могут работать не больше 24 часов в неделю, если они при этом учатся в школе или другой образовательной организации, то не больше 12 часов. Подростки от 16 до 18 лет могут работать не больше 36 часов в неделю, если они учатся, то не больше 18 часов.

При этом продолжительность смены также ограничена: от 15 до 16 лет можно работать не более 5 часов в день, от 16 до 18 лет не более 7 часов, для совмещающих учебу и работу от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов в день, для совмещающих учебу от 16 до 18 лет — не более 3,5 часов в день.

Нормы выработки определяются именно по сокращенной рабочей неделе. То есть, чтобы получить полный оклад, ребенок 17 лет, обучающийся в школе, должен работать не более 18 часов в неделю.

В «Толковом словаре русского языка» С. И. Ожегова и Н. Ю. Шведовой значение слова «заработок» объясняется как «плата за работу» или «работа по найму». Согласно этому изданию, заработок бывает: большой, хороший, ежемесячный и годовой. Но вот незадача: нет там самого, наверное, главного определения — первый.

Сделай сам

Первый заработок у всех, понятное дело, разный. Например, кому-то подарили классный телефон, а новый хозяин взял и продал его. Заработал? Конечно. Или кто-то купил брендовые кроссовки (ну, может, копил долго) и потом перепродал их подороже. Заработал на разнице цен.

Однако всё это мало похоже на «плату за работу». Вот когда что-то сам сделал, своими руками или головой, тогда да — это круто! Это точно называется «заработок».

Начинать нужно с малого

Не страшно, когда начинаешь с малого, ведь впереди — масса возможностей для роста. Как, например, у 44-го президента США, два срока подряд возглавлявшего страну, Барака Обамы. Любопытно, думал ли он о президентстве, когда в молодости трудился официантом. И пусть это было кафе-мороженое крупнейшей в мире сети «Баскин Роббинс», всё равно такую работу вряд ли можно назвать сладкой.

Ещё один западный государственный лидер свой первый заработок получил в системе общепита — канцлер ФРГ Ангела Меркель. Учась в университете, она подрабатывала буфетчицей, что помогало ей оплачивать съёмную комнату.

Впрочем, студенчество — такая пора, когда молодёжь не гнушается любой работы. Скажем, наш бывший премьер-министр Дмитрий Медведев заработал 120 советских рублей дворником, убирая улицы.

Или миллиардер Роман Абрамович — сирота, воспитанный дедушкой и бабушкой. Первую копеечку тоже заработал студентом, организовав кооператив по изготовлению игрушек. Также в университете создал Facebook и самый молодой миллиардер на планете Марк Цукерберг.

Можно с шести лет

Думаете, что студенчество это не про ваших детей, это ещё не скоро? Да не успеете оглянуться, как сын или дочь будут поступать в вуз!

Ну ладно, первые деньги можно заработать и гораздо раньше. Допустим, в 12 лет, как это сделал ещё один известный миллиардер, занимающий первую строчку в списке самых богатых людей мира по версии журнала Forbes, Илон Маск. В этом возрасте он написал компьютерную программу и продал её за 500 долларов.

Первый заработок пришёл к некоторым ещё раньше. Например, американский мальчик Кэмерон Джонсон в 9 лет стал изготавливать поздравительные открытки, что принесло ему 400 долларов в месяц. Да что там! Некто Киова Кавовит в 6 лет изобрела жидкий пластырь, и одна предприимчивая компания сразу же инвестировала в изобретение талантливой девочки.

Что это я всё про заграницу? В прошлом году заработок 6-летней россиянки Анастасии Радзинской составлял 1 млн долларов в месяц! Такие деньжищи ей приносил свой канал на YouTube, где у малышки было 55 млн подписчиков.

Домашнее задание: забыть про лень!

Так что заработать (а, может, даже стать миллионером!) вполне под силу и вашему ребёнку. Как? Интернет предлагает 51 способ, но наверняка их намного больше. В списке: поливать растения соседям, косить газоны или убирать листья (снег), мыть машины, собирать и сдавать в переработку алюминиевые банки, создавать фотокниги, выгуливать домашних животных, помочь разобраться с компьютерными программами или исправить ошибки ПК. Создать свой канал на YouTube, в конце концов!

Кстати, именно интернет предоставляет большие возможности для заработка ребёнку. Cкажем, ведение собственного блога. Если есть о чём рассказать аудитории, то надо рассказывать! О впечатлениях, путешествиях, своих домашних животных. И (почему бы нет?) о том, как выполнять школьные домашние задания.

Можно участвовать в опросах разных компаний и интернет-магазинов, для этого заполнять анкеты. Вывести заработанные деньги вполне реально на электронные кошельки.

Пусть ребёнок научится создавать простые сайты-визитки или одностраничники. Это сейчас востребованная продукция. Ничего сложного нет, школьник вполне разберётся.

Почему бы не потрудиться аниматором или вожатым в лагере? Для активных и коммуникабельных ребят — самое то! Можно поработать, как это модно называть, промоутером: раздавать рекламные листовки в людных местах.

Ну а если ребёнок что-то мастерит — игрушки, деревянные или металлические поделки, рисует картины — то, поверьте, его изделия могут быть весьма востребованы.

Главное условие: заработок карманных денег или будущего миллионного состояния ни в коем случае не должен сказаться на успеваемости в школе!

Ну а если кому-то просто лень, то пусть вспомнят про 6-летних миллионеров.

Может ли подросток, которому 16 лет, работать по договору ГПХ в ночное время с 1 ночи до 7 утра? Договор по оказанию услуг по демонтажу оборудования. Работа на улице в ночное время.

Нормы, регулирующие условия труда несовершеннолетних, установлены Трудовым кодексом РФ. Так, в соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ установлено, что работа в ночное время лицам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещена. Таким образом, для несовершеннолетних лиц, работающих по трудовому договору, законодатель ввел прямой запрет для работы в ночное время. Но в данной статье есть исключение, которое относится в том числе и к несовершеннолетним: это лица, участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В рассматриваемом случае имеет место договор, при заключении которого в силу п. 1 ст. 26 ГК РФ требуется согласие законных представителей несовершеннолетнего – родителей.

Таким образом, если работник привлекается именно для оказания услуги, и между работником и работодателем отсутствуют признаки трудовых отношений, может быть заключен гражданско-правовой договор.

Законодатель в ст. 5.35 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрел ответственность для родителей за неисполнение обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних. По данной статье привлекают родителей, дети которых находятся в ночное время на улице (с 22:00 до 06:00) без сопровождения родителей или законных представителей.

То есть из системного толкования действующего законодательства просматривается запрет на осуществление работ несовершеннолетними в ночное время.

Со скольки лет можно работать детям

Работа нужна всем, чтобы можно было обеспечивать себя. Кроме того, право на труд прописано и закреплено в основном законе РФ — Конституции. При этом есть в данной сфере и вопросы, в частности касающиеся детского труда.

Именно детей нередко называют особо защищаемыми объектами правоотношений в любой стране. Многие из них, достигая возрастных рамок в 15-16 лет, выглядят и мыслят как взрослые. На фоне чего нередко возникает и вопрос: а не могут ли они уже начинать работать, чтобы обеспечивать себе хотя бы свои «хотелки»? Ведь с возрастом желаний у подрастающего поколения все больше.

Однако внешний вид, казалось бы, взрослого шестнадцатилетнего молодого человека или девушки вовсе не означает, что они и физически, и морально готовы к рабочим нагрузкам. В Трудовом кодексе страны четко прописано, сколько, как и где могут работать дети. И надо четко знать эти нормы, чтобы не превратить разрешенный детский труд в эксплуатацию, которая предусматривает серьезное наказание.

Со скольки лет можно работать детям

Когда можно работать

Возраст, с какого дети могут официально трудиться, прописан в Трудовом кодексе РФ. Заключать трудовые договоры можно только с лицами, которые достигли возраста 16 лет. Но есть и ряд случаев, когда могут быть послабления. Например, дети в возрасте 15 лет, которые учатся в школе, могут работать для выполнения легкого труда, который не скажется на их здоровье.

Дети в возрасте 14 лет, которые уже получили общее образование, также могут официально устроиться на работу. Но при этом на заключение договора должен дать свое согласие один из родителей или опекун несовершеннолетнего. Естественно, труд должен быть легким и не причиняющим вреда здоровью ребенка. Также официально устроиться на работу для выполнения все того же легкого труда без вреда для здоровья может устроиться и 14-летний подросток, который продолжает учебу в школе. Но тут должен быть соблюден еще и такой пункт, как работа в свободное от получения образования время.

Дети, не достигшие возраста 14 лет, могут работать в организациях кинематографии, театрах, театральных организациях и тех, что заняты концертной деятельностью. Но при этом обязательно должно быть разрешение от родителя или опекуна, а также органа опеки. В этом случае речь идет о легкой работе, например создании или экспонировании различных произведений. Опять-таки надо следить, чтобы не было ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка. Трудовой договор со стороны работника будет подписываться в таком случае родителями или опекунами.

Для несовершеннолетних работников не предусмотрено в законе такой нормы, как испытательный срок.

Со скольки лет можно работать детям

Медосмотры для детей

По закону всех несовершеннолетних на работу принимают только после обязательного медосмотра. И если подростки и молодежь продолжают работать и дальше с выполнением всех условий, то такой медосмотр они должны проходить ежегодно и за счет работодателя.

Где нельзя работать

Для детей предусмотрен четкий список запретов по работе. Им нельзя до достижения 18 лет трудиться на подземных работах, в сфере игорного бизнеса, в ночных барах и клубах, на производстве и в торговле спиртным и различными токсичными препаратами и т. д.

Также дети на рабочем месте не должны таскать тяжести. Полный список запретов для несовершеннолетних в плане их труда прописан в законе.

Отпуск, командировки, сверхурочка

Отпуск для работников, не достигших совершеннолетия, как и для других работников, должен предоставляться ежегодно и в удобное для таких работников время. Длительность его — 31 день.

Если же говорить про командировки, сверхурочную работу и труд в нерабочие и праздничные дни — все это находится под запретом. Исключение составляют лишь те категории юных работников, которые заняты в кинематографе, концертной деятельности, цирке и т. д.

Со скольки лет можно работать детям

Сколько можно работать

Естественно, для детей действуют и свои рамки трудового времени — они не должны отрабатывать, как взрослые, по 40 часов в неделю. Согласно положению Трудового кодекса России, дети до 16 лет могут работать не больше 24 часов в неделю, дети от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, дети до 16 лет, которые еще и продолжают обучение в школе, — не больше 12 часов в неделю.

Если речь идет о смене, то для детей от 14-15 лет смена не превышает 4 часов, для детей 15-16 лет — 5 часов, для работников 16-18 лет — 7 часов, для проходящих обучение в школе или колледже — не более 2,5 часов.

Наказание работодателя

Если работодатель старается тем или иным способом оформить ребенка неофициально, он сильно рискует. Ведь за это к нему будет применена штрафная санкция. Для должностных лиц она составляет 1000-5000 рублей, для ИП — 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для юридических лиц наказание за такое нарушение — 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Эксплуатация же детского труда и вовсе грозит недобросовестному работодателю уголовными сроками. Если несовершеннолетние использовались для получения прибыли незаконно, это арест до полугода или ограничение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности. Если были задействованы сразу несколько детей, то здесь в качестве наказания могут применять лишение свободы на срок 2-5 лет и лишение права занимать определенные должности до 3 лет.

Подростки нередко задумываются о подработке во время, которое незанято учебой. Летом требуются вакансии для несовершеннолетних. Чтобы права ребенка были соблюдены, родители должны знать, с какого возраста можно работать, согласно трудовому кодексу РФ (ТК РФ). Правила оформления, ограничения и запреты.

Возраст приема на работу по Трудовому Кодексу

Со скольки лет можно работать детям

ТК РФ оговаривает, что лицам, достигшим 16 лет, можно заключать трудовой договор (ТД). Статья 63 разрешает легкий труд. Он возможен в возрасте 14 лет и даже раньше. Глава 42 разъясняет, какая работа для подростка допустима, оговаривает дополнительные гарантии, оплату труда.

До 14 лет

В России с раннего возраста разрешено официальное трудоустройство лицам творческих профессий. Ребенок до 14 лет может заниматься цирковой; театральной деятельностью.

С 14 лет

ТК РФ разрешает школьникам выполнять несложную подработку в свободное от учебы время. Подростков старше 14 можно привлекать к легкому труду, который не наносит вреда здоровью. Для этого возраста не подходит должность грузчика, но подсобником на стройку во внеучебное время устроиться можно.

С 15 лет

Работа для лиц этой возрастной категории не должна быть тяжелой, опасной для здоровья. Закон разрешает заключать трудовой договор с подростками, которые прервали обучение в образовательных учреждениях. Это послабление направлено на поддержание прав несовершеннолетних, борьбу с неофициальным трудоустройством.

С 16 до 18 лет

Для этого возраста нет ограничений при трудоустройстве. ТК РФ допускает самостоятельное заключение подростками ТД.

Со скольки лет можно работать детям

Ответы на вопросы

Несовершеннолетние в России вправе трудиться и зарабатывать, но существуют определенные возрватсные ограничения, которые нарушать нельзя под угрозой привлечения к административной ответственности.

Со скольки лет можно работать детям в России по закону в 2020-2021 годах, указано в ст. 63 Трудового кодекса РФ. При трудоустройстве важно учитывать и иные положения трудового законодательства, устанавливающие правила осуществления несовершеннолетними трудовой деятельности.

Звоните бесплатно по России:
8 800 301-86-49

Советы юристов по телефону! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Законодательные нормы

Минимальный возраст трудоустройства в РФ – 16 лет. Действующее трудовое законодательство допускает трудовую деятельность и для граждан младше этого возраста, но только с при наличии согласия родителей.

В соответствии со ст. 63 ТК РФ, с 16 лет несовершеннолетний гражданин вправе заключать трудовой договор без разрешения родителей. Кроме того, законодатель уделяет большое внимание получению образования, трудовая деятельность не должна мешать образовательному процессу.

Поэтому представить минимальный возраст трудоустройства можно следующим образом.

Возраст Наличие согласия родителей Наличие общего образования Характеристика труда, условия труда
С 16 лет Не требуется Не принимается во внимание Любые
С 15 лет до 16 лет Не требуется + Вправе устраиваться на работу по выполнению легких заданий, не причиняющих вреда здоровью
С 15 до 16 лет Не требуется Бросившие школу или отчисленные, но продолжающие образование в иной форме Допускается легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не мешающий учебе
С 14 до 15 лет Требуется разрешение хотя бы одного родителя и органа опеки + Вправе устраиваться на работу по выполнению легких заданий, не причиняющих вреда здоровью
С 14 до 15 лет Требуется разрешение хотя бы одного родителя и органа опеки Допускается легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не мешающий учебе мешающего учебному процессу
Любой возраст до 14 лет Требуется разрешение хотя бы одного родителя и органа опеки Не имеет значения Допускается работа в кинематографе, театре, на концертах и в цирке с учетом норм времени и без ущерба для здоровья и нравственного развития

Ограничения для несовершеннолетних в 2020-2021 годах – ТК РФ

Полный рабочий день несовершеннолетний трудиться не может. И это не единственное ограничение.

Где не может работать гражданин до достижения 18 лет:

  • на вредных и опасных производствах;
  • под землей;
  • в отраслях, где может быть причинен вред здоровью или нравственному развитию, например, в игорном бизнесе, ночных клубах. Поэтому официантом в такие заведения несовершеннолетний не может устроиться.

Испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается.

Для несовершеннолетних в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная рабочая смена:

  • до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  • от 16 до 18 – не более 35 часов в неделю.

Если гражданин совмещает работу с учебой, смена сокращается еще в два раза.

Рабочая смена не может составлять больше:

  • для подростков от 14 до 15 лет – 4 часов;
  • от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • от 16 до 18 лет – 7 часов.

Если работа совмещается с учебой, смена сокращается до двух с половиной часов для подростков от 14 до 16 лет, и до четырех для трудящихся в возрасте от 16 до 18 лет. Работать ночью, сверхурочно, в нерабочие и праздничные дни, за исключением творческих деятелей. Поэтому, аниматором трудиться можно, а продавцом в круглосуточном магазине нельзя.

Кем может работать несовершеннолетний

С учетом этих ограничений не многие работодатели стремятся нанять несовершеннолетних сотрудников. Не достигших 18 лет вряд ля возьмут в ресторан КФС, Макдональдс, другие популярные сети, в Пятерочке тоже чаще всего нет для них вакансий. Даже работать вожатым нельзя, так как, во-первых, профессиональный стандарт этой должности предполагает достижение совершеннолетия, а также ст. 298 и ст. 268 ТК РФ запрещают привлечение несовершеннолетних к работе вахтовым методом, сверхурочно и в выходные.

Большинство возможностей для трудоустройства, это различные «отряды мэра» и иные работы, созданные местными властями специально для молодежи. Исключения: эмансипированные граждане со специальными навыками.

Также подростки могут рассмотреть возможности дистанционной работы в Интернете. Оформить самозанятость в 2020 году можно с 16 лет, а это позволяет выполнять удаленную работу по расшифровке аудиозаписей, обработке фотографий, корректуре текстов и т.д.

Со скольки лет можно работать в Макдональдсе?

Из анализа вакансий на официальном сайте Макдональдса и требований к соискателям можно сделать следующие выводы:

  • граждане с 14 до 16 лет устроиться в Макдональдс не могут, так как для большинства из них максимальная длительность смены предусмотрена в 2,5 часа по законодательству РФ. Рестораны быстрого питания данной сети не предполагают такой продолжительности рабочего дня;
  • граждане с 16 лет могут рассчитывать на должности работника кафе и работника бригады подготовки и открытия, остальные должности требуют наличия высшего или хотя бы специального образования;
  • велика вероятность, что работодатель предпочтет совершеннолетнего соискателя даже на эти должности, так как на сайте указано, что в кафе принимают на работу “в основном с 18 лет”.

Со скольки лет можно работать детям

Со скольки лет можно работать в Яндекс-Еде и Деливери клаб?

На сайтах организаций предельный возраст для кандидатов в курьеры не указан, таким образом, заявку может оставить любой соискатель, вопрос решается индивидуально. Стоит учесть, что работа курьером связана с обслуживанием материальных ценностей. Заключение договора о полной материальной ответственности с несовершеннолетним в силу ст.ст. 242, 244 ТК РФ не допускается. Поэтому можно сделать вывод, что в основном в Яндекс еду и Деливери клаб принимают на работу с 18 лет. Тем более, что труд курьера нельзя отнести к легкой работе.

Или продолжает образование по вечерней или по заочной форме обучения.

Крайне минимальный возраст для подобных ситуаций — 14 лет.

Также можно заключить трудовой договор и до 14 лет, но только с согласия родителей (попечителей), разрешения органа опеки и при наличии медицинской справки о состоянии здоровья подростка. Трудовой договор в этом случае подписывает родитель от имени подростка.

Это часто случается, когда ребёнок снимается в кино, участвует в оплачиваемых театрализованных представлениях и так далее.

Юрист, член Ассоциации юристов России

У нас в России официально можно работать с 16 лет (ст. 63 ТК РФ).

Но,при определенных обстоятельствах можно и раньше.

Допустим, подросток уже закончил 9 классов, учится на вечернем или заочном отделении, хочет устроиться на работу. К этому нет никаких препятствий, если позволяет здоровье и есть желание работать. Правда, есть несколько нюансов. У работника, которому ещё не исполнилось 18 лет, должен быть сокращённый рабочий день (ст. 92 ТК РФ). Если подростку нет 16 лет, его рабочее время не должно быть более 24 часов в неделю. После 16 лет допускается 35-часовая рабочая неделя.

С 16 лет подросток сам заключает трудовой договор. Если подростку нет ещё шестнадцати лет, необходимо согласие одного из родителей или опекуна. Однако в кодексе нет чёткого указания, в какой форме оно должно быть. Я рекомендую согласие давать в письменной форме и даже включать его в договор.

Многие творческие люди (маленькие циркачи, танцоры, актёры) начинают трудиться в совсем юном возрасте, когда нет и четырнадцати. За них трудовой договор должен подписывать один из родителей или опекун (поручитель). Обязательна медицинская справка, а в некоторых случаях и разрешение органов опеки и попечительства.

Подросткам запрещено работать на вредных производствах, там, где им может быть нанесён моральный или физический вред (ст. 265 ТК РФ). Запрещено привлекать подростков к работе в ночное время, в нерабочие дни (исключение — для юных представителей творческих профессий). Нельзя подростков привлекать к сверхурочной работе, отправлять их в командировки, на вахту. Подземные работы, кабаре, ночные клубы, работа, связанная с производством и перевозкой алкоголя, — это сферы, где запрещён труд подростков.

Со скольки лет можно работать детям

Многие компании могут принимать на работу несовершеннолетних граждан при соблюдении определенных правил, установленных трудовым законодательством.

Баннер №2. Для вашей рекламы

Со скольки лет могут взять на работу?

Со скольки лет можно работать детям

Принять на работу могут даже детей до 14 лет. Условия заключения трудового договора для детей в таком возрасте:

  1. Работа не должна приносить вред здоровью ребенка.
  2. Один из родителей или опекун должен дать согласие на трудоустройство.
  3. Необходимо получить разрешение от органа опеки и попечительства (здесь же должна быть указана максимальная продолжительность рабочего дня).
  4. Дети до 14 лет могут работать в следующих сферах:
    • театр и кинематограф;
    • спорт.

Работа может занимать только свободное от учебы время, при этом она не должна мешать освоению учебной программы.

Устроить на работу несовершеннолетнего ребенка можно во время каникул или в свободное от учебы время

Работа для детей до 18 лет: куда нельзя устроиться?

Ключевой момент — работа не должна приносить ущерб здоровью ребенка. Перечень работ, запрещенных для детей и подростков можно посмотреть в постановлении правительства РФ от 25.02.2000 (ред. 20.06.2011) №163.

Сколько длится рабочий день для несовершеннолетних сотрудников?

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних

График работы подростка формируется с учетом продолжительности рабочей недели и трудового дня.

Со скольки лет можно работать детям

В отличие от большинства сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на подростков распространяется правило сокращенного рабочего времени:

  • Сотрудники до 16 лет: не более 24 рабочих часов в неделю;
  • Сотрудники от 16 до 18 лет: не более 35 рабочих часов в неделю.

Если подросток планирует работать в свободное от уроков время, а не на каникулах, продолжительность рабочей недели сокращается еще в 2 раза. Таким образом, продолжительность рабочей недели:

  • 12 часов для детей до 16 лет;
  • 17,5 для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.

В период каникул несовершеннолетние работники, продолжающие обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели — 24 или 35 часов соответственно

Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

Существуют ограничения по продолжительности рабочего дня для подростков:

  • сотрудники в возрасте 14-15 лет работают не более 4 часов в день;
  • сотрудники в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  • сотрудники старше 16 лет — 7 часов.

Продолжительность рабочего дня, также как и продолжительность рабочей недели, сокращается в 2 раза, если подросток планирует работать в свободное от уроков время, а не на каникулах.

Работодатель может потребовать справку из учебного заведения, подтверждающую факт получения образования

Ограничения для работодателей

В соответствии со ст. 268 ТК РФ работодателям запрещается:

  • отправлять несовершеннолетних сотрудников в командировку;
  • привлекать подростков к сверхурочной работе;
  • давать ночные смены несовершеннолетним сотрудникам, привлекать к работе в выходные и праздничные дни;
  • устанавливать подростку испытательный срок.

Какие документы нужны для оформления трудового договора

При трудоустройстве ребенка младше 14 лет трудовой договор подписывают родители или законные представители

Пакет документов для оформления трудового договора зависит от возраста несовершеннолетнего сотрудника:

  1. Паспорт или свидетельство о рождении.
  2. Согласие от родителей (если ребенку еще не исполнилось 14 лет).
  3. Согласие органа опеки и попечительства (если ребенку еще не исполнилось 14 лет).
  4. Трудовая книжка (при наличии). Если несовершеннолетний впервые устраивается на работу — работодатель обязан оформить трудовую книжку.
  5. СНИЛС.
  6. Документ об образовании (при наличии).
  7. Медицинская справка о состоянии здоровья. Работодатель обязан направить и оплатить прохождение обязательных медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до совершеннолетия сотрудника.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали.

Очень часто мы видим рекламу, где забавная кроха рекламирует подгузники. Малыш, сам того не зная, уже работает и получает за свою деятельность гонорар. Не стоит забывать и о фильмах с участием детей, и о других детских проектах. Деньги за эту деятельность перечисляются на специальный счет, а вопрос о работе решается родителями. Со временем ребенок взрослеет, хочет почувствовать себя независимым от родителей, получать собственный доход. Но сразу возникает вопрос — со скольки лет можно работать согласно трудовому законодательству?

Со скольки лет можно работать детям

Работа для подростка

В 12-14 лет подросток осознанно начинает искать оплачиваемую деятельность на время лета или вечером после занятий, но не каждый работодатель согласен взять на себя ответственность за ребенка. В Трудовом Кодексе РФ четко прописано, со скольки лет можно работать и получать за это материальное вознаграждение. Если внимательно изучить статью 20 ТК РФ, то можно узнать, что на работу принимаются подростки, которым уже исполнилось более 16 лет. Не запрещается работать и в более раннем возрасте, но с поправкой на ряд пунктов, прописанных в законе. В 14 лет законом не запрещается заключать трудовые договора, но при этом должно быть соблюдено несколько правил:

  • работа не должна наносить вред здоровью ребенка;
  • работа не должна препятствовать процессу обучения и изучению школьной программы;
  • на работу подростку согласие должен дать один из родителей, желательно в письменной форме;
  • работодателю необходимо представить документ о медицинском осмотре ребенка.

Со скольки лет можно работать? Работа для детей младше 14 лет

Со скольки лет можно работать детям

Законом не запрещается трудиться детям и до 14 лет, но работа не должна вредить физическому и нравственному развитию ребенка. Предполагается, что с детьми такого возраста будут заключать договор кинематографические, концертные и театральные организации. Подросток до 14 лет не имеет права принимать решение самостоятельно и подписывать необходимые документы, поэтому за него это будут делать официальные представители, иными словами, родители или опекуны. Также без согласия родителей несовершеннолетний не имеет права самостоятельно подписать договор и, предположим, сниматься в фильме или рекламе. Одно дело — знать, со скольки лет можно работать, и совсем другое — получить на эту работу согласие своих родителей.

Заработок для несовершеннолетнего в… «Макдональдсе»

Очень часто подростки сетуют: «Почему в законодательстве указано, со скольки лет можно работать детям, а на самом деле никто из работодателей их брать не хочет?» Действительно, встречаются разовые предложения, например, разносить воду на игре, расклеивать объявления, разносить газеты, но за это очень мало платят, и иногда работодатели могут предложить такой вид деятельности один раз за все лето.

Со скольки лет можно работать детям

Наличием свободных мест для школьников уже давно прославился «Макдональдс». Бытует мнение, что там работают даже подростки в возрасте 14 лет. Однако это возможно только при согласии родителей и в том случае, если рабочий график не будет мешать учебе в школе. У многих возникает вопрос — со скольки лет можно работать в «Макдональдсе» без разрешения родителей и опекунов? С 16 лет подросток уже может сам принять решение, подписать трудовой договор и начинать зарабатывать себе на карманные расходы, но при этом работодатель не имеет права задерживать несовершеннолетнего на рабочем месте более 4 часов.

Когда ребенок начинает быть полноправным гражданином общества

Во всех цивилизованных странах мира считается незаконным, если ребенок привлечен к регулярной работе. В том, что подросток заработает себе на карманные расходы каким-либо разовым занятием или работой в летнее время, нет ничего плохого. Постоянным детский труд может быть в том случае, когда ребенок снимается в каком-нибудь кино или передаче. Хорошо известно, со скольки лет можно работать по Трудовому кодексу, и 99 процентов нанимателей стараются придерживаться установленных правил. Сегодня наниматели не испытывают нехватки желающих подработать в свободное для них время, и детей брать не очень-то и хотят. Хотя существует ряд предприятий, в которых сложно встретить человека старше 30-летнего возраста. К примеру, тот же самый «Макдональдс» предназначен для молодежи, и, по мнению руководства компании, обслуживанием должны заниматься лица не старше 30 лет. Несложно догадаться, со скольки лет можно работать в «Макдональдсе», если все его посетители — это дети и подростки. В нашей стране ребенок — это человек до 18 лет. По закону и груднички, и дошкольники, и школьники для государства — дети. Старшие дети имеют право выбора, но им они овладевают после 16 лет, поэтому и на работу рационально устраиваться, только перешагнув эту дату.

Школьник и работа

Со скольки лет можно работать детям

Очень много школьников мечтают работать. Эту мечту нельзя назвать заоблачной или неестественной – она вполне осуществима, и если у подростка получается совмещать работу с учебой и оставлять время на отдых, то почему бы и не попробовать. Ни один работодатель, если школьник будет оформлен официально, не заставит его работать более 4 часов в сутки. Трудовой кодекс отвечает на вопрос, со скольки можно работать детям, конкретными цифрами, но большинство работодателей пока не готово возложить на себя груз ответственности за детей. Даже если ребенку через пару месяцев будет 18 лет, и он станет вполне самостоятельной личностью, к сожалению, мало кто рискнет.

Со скольки лет можно работать детямЧем старше ребенок, тем больше у него потребностей. Тем чаще начинают возникать вопросы: как вести себя в отношении денег? Давать ли карманные деньги? Можно ли работать ребенку? Со скольких лет это разрешено?

Конечно же, ребенку с самого детства надо дать понять, что деньги не падают с неба, что их стоит заработать. Естественно, в 5 лет заработать деньги ребенок может, выполняя мелкую работу по дому. Чем старше он становится, тем лучше он понимает, что имея свои собственные средства, он становится независимым и самостоятельным. Как же хочется самому себе купить мороженого или подарок маме на день рождения. Так с какого возраста можно работать ребенку? И где?

Каждый из нас смотрит телевизор, читает газеты и журналы. Как вы думаете, где находят деток для участия в фильмах, рекламных роликов и других проектов? Со скольких лет можно работать на этом поприще? Да хоть с самого рождения! Неужели им платят заработную плату? Конечно же, малыши, участвующие в съемках, не могут дать своего согласия. За них это делают родители, они же получают и заработанные детьми деньги. Повзрослев, дети проявляют желание самостоятельно зарабатывать деньги.

Со скольких лет, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, могут работать дети?

Согласно Трудовому кодексу РФ подростку разрешается официально работать по достижении 16 лет. Однако из этого правила существуют исключения, и уже в 12-14 лет подросток может начинать искать себе подработку на время летних каникул, а также в вечернее время. Главными условиями для поиска работы являются следующие – работа должна быть:

  • безвредной для физического и морального здоровья;
  • такой, чтобы не препятствовала процессу обучения;
  • с согласия родителей или опекунов (в письменном виде).

Перед приемом на работу ребенок должен пройти соответствующее медицинское обследование и иметь справку. Следует отметить, что очень трудно найти официальную подработку для подростка, так как не каждый работодатель согласен взять на себя ответственность за ребенка. На практике становится ясно, что основное количество детей, задействованных к труду в таком возрасте, заключают договор на кинематографическом, театральном или концертном поприще.

Еще один распространенный вид заработка – работа промоутером. Эта работа предполагает распространение рекламных проспектов, имеет очень гибкий график, что позволяет работать после учебы и в выходные дни. Ребенок не несет материальной ответственности, что очень важно, и получает свои собственные деньги.

Сколько можно работать

Учитывая тот факт, что основной задачей ребенка в данный период является учеба, а не пополнение семейного бюджета, то на работу остается, не так уж много времени.

Согласно Трудовому кодексу, в 2015 году детям в возрасте до 16 лет разрешается работать не более 24 часов в неделю. С 16 до 17 лет – не более 35 часов. При этом если ребенок получает образование, он может работать всего 12 и 17,5 часа в неделю соответственно. Также ни один работодатель не имеет права задерживать несовершеннолетнего на работе дольше 4 часов в сутки.

В нашей статье собраны самые популярные способы подработки для школьников:

  1. Промоутер – проведение промо-акций.
  2. Сезонный продавец предполагает продажу мороженого, кваса.
  3. Подсобный рабочий на стройке.
  4. Мерчендайзер – расстановка товара на прилавках супермаркетов.
  5. Курьер.
  6. Официант.
  7. Расклеивание объявлений.

Хочется отметить, что существует множество вариантов подработки – как летом, так и во время учебного года. Главное, это желание иметь свои собственные деньги, и, конечно же, разрешение родителей. Зачастую подростки находят работу через знакомых. Также вы можете обратиться в центр занятости населения. Очень многие предприятия подают вакансии для подработок на время летних каникул.

Лето – лучшее время для подработки. Во-первых, ребенок не отвлекается от учебы, ведь будущая карьера напрямую зависит от уровня образования. Во-вторых, эти подработки, хорошая тренировка на будущее. Отличная возможность узнать, какая именно профессия вам подходит, и какими навыками и способностями вы обладаете.

На нашем сайте вы можете получить совершенно бесплатно консультацию профессионального юриста!

Стоит помнить, что многие предприниматели стараются заработать на школьниках – маленькие зарплаты за ваш труд. Поэтому стоит с большим вниманием отнестись к поиску работы и не стесняться спросить совета у родителей. Ведь зачастую они только рады, что их чадо становится более самостоятельным, и делает свои первые шаги во взрослую жизнь.

Общество Тема: Законы Автор: Алла Бурова 11.03.2019 18:45

Со скольки лет можно работать детям в России по закону интересует подростков и их родителей. Последние изменения в Трудовом Кодексе произошли в 2017 году, они определили правила приема на работу лиц, не достигших 18 лет, продолжительность рабочего дня и запрещенные виды деятельности для детей.

Какие виды деятельности разрешены законом для детей в России

Многие российские подростки начинают самостоятельно зарабатывать деньги уже с 14 лет. На каникулах работают продавцами, официантами, вожатыми, экскурсоводами, моют машины. Рестораны и кафе быстрого обслуживания охотно нанимают несовершеннолетних на работу.

Трудовой Кодекс РФ, дополненный и измененный в 2017 году, строго разграничивает возрастные группы и виды деятельности, официально разрешенные для детей.

Детям до 14 лет разрешено работать только в области искусства: в кино, в цирке, в театре. Трудовое соглашение заключает один из родителей ребенка, предварительно заручившись одобрением опекунского совета. При этом должны строго соблюдаться длительность рабочего дня и условия труда, чтобы не навредить здоровью ребенка.

В свободное от учебы время подростки в возрасте 14 лет могут работать и самостоятельно заключать трудовой договор с согласия родителей и органов опеки, при условии соблюдения нормативов загрузки и обеспечения безопасности труда.

После достижения 15 лет подросток может работать без получения согласия родителей и опекунского совета. Трудовые обязанности не должны наносить вред здоровью ребенка. Работодатели могут заключать трудовой договор с таким работником. Привлекать детей можно не только на каникулах, как это было разрешено раньше, а и в любое свободное от учебы время.

Для юношей и девушек в возрасте от 16 до 18 лет нет ограничений во времени работы, оно никак не привязывается к учебному процессу. Главное требование к работодателю, нанимающему несовершеннолетнего, обеспечить безопасность и соблюдение трудового законодательства.

В популярном у молодежи «Макдональдсе» предпочтение отдают взрослым работникам. По закону, там можно официально работать с 16 лет, при этом список должностей для лиц такого возраста небольшой: работник ресторана, работник бригады подготовки открытия, с учетом ограничений для этих работников.

На какую работу в России нельзя принимать несовершеннолетних

Существуют виды деятельности, к которым запрещено законом привлекать детей:

  • в экстремальных условиях;
  • тяжелый физический труд;
  • любая занятость в ночных клубах и игорных заведениях;
  • на производстве алкоголя, табачных изделий и других «товаров для взрослых»;
  • допуск к наркотическим веществам;
  • по охране объектов и граждан;
  • привлечение к работе в религиозных сектах;
  • вахтовым методом.

Для сохранения здоровья детей важно не только не допускать их к запрещенным видам работ, но и соблюдать нормы продолжительности рабочего времени:

  • для работников в возрасте от 14 до 15 лет – максимум 4 часа;
  • от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • от 16 до 18 лет – 7 часов.

Если в период работы человек параллельно получает среднее или профессиональное образование, продолжительность рабочего дня сокращается вдвое. Это ограничение не действует в период летних каникул.

Волонтерская деятельность для детей в России

В России нет определенного закона, регламентирующего участие детей в волонтерской работе. Многие благотворительные организации принимают на эту работу людей без ограничения в возрасте.

Как правило, серьезные государственные мероприятия, такие как Олимпиады, Чемпионаты мира и России, международные выставки и форумы не обходятся без помощи добровольцев-волонтеров. Но в этом случае ставится возрастной барьер – только после исполнения 18 лет. Это связано с большой нагрузкой, ответственностью и возможными рисками, которые возникают при проведении масштабных акций. В некоторых случаях могут привлекать школьников в возрасте от 16 лет с согласия родителей.

Со скольки лет можно работать детям

Рассказываем, со скольки лет можно работать в России, какие требования предъявляет ТК РФ к труду несовершеннолетних, какие изменения произошли в 2019 году.

С какого возраста можно работать детям

Согласно ч. 3 ст. 20 ТК РФ вступать в трудовые отношения (работать) в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 (шестнадцати) лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, лица, не достигшие указанного возраста.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Следовательно, если у 17-летнего работника есть основное место работы, то дополнительно работать по совместительству он не имеет права в силу возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • Для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов и не более 24 часов в неделю, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов и не более 35 часов в неделю.

Когда можно заключать трудовой договор

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:

  • Достигли возраста 15 лет и получают основное общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ, абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);
  • достигли возраста 15 лет и к моменту заключения трудового договора получили основное общее образование или досрочно прекратили обучение (ч. 2 ст. 63 ТК РФ, абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);
  • достигли возраста 14 лет и получают общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы. Обязательными условиями для заключения договора являются письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства. Если другой родитель не согласен на то, чтобы с несовершеннолетним заключался трудовой договор, необходимо учитывать мнение несовершеннолетнего и позицию органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ, абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);
  • не достигли возраста 14 лет — для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, физкультурно-спортивных и других организациях (ч. 4 ст. 63, ст. ст. 348.1, 348.8 ТК РФ, п. 1 ст. 5 Закона № 329-ФЗ). Организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут принимать на работу несовершеннолетних только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). Спортсмены в возрасте до 14 лет могут привлекаться только к подготовке к соревнованиям по определенным видам спорта и участию в таких соревнованиях (ч. 1 ст. 348.1, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Спортсмены и деятели кино

Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ч. 4 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

В ст. 11 ТК РФ указано, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Каким законом регулируется детский труд

Гражданско-правовые отношения регулирует Гражданский кодекс (ГК РФ). Согласно п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Пунктом 1 ст. 421 ГК РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Дееспособность до 18 лет

В силу ст. 21 ГК РФ гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении 18-летнего возраста. Если законодательством допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя (п. 1 ст. 26 ГК РФ).

Гражданским законодательством РФ не установлен запрет на заключение гражданско-правового договора об оказании услуг с несовершеннолетним, если данный несовершеннолетний гражданин работает по трудовому договору.

В рассматриваемой ситуации главным фактором возможности заключения договора об оказании услуг по мойке автомобилей с несовершеннолетним лицом является письменное согласие его законных представителей. Если такое согласие имеется, то организация имеет право заключить договор оказания услуг по мойке автомобилей с несовершеннолетним лицом (17 лет) на два месяца, несмотря на то что данный гражданин работает в другой организации по трудовому договору.

Какие еще существуют ограничение

Трудовое законодательство устанавливает и другие ограничения по работе несовершеннолетних. Например, несовершеннолетних нельзя направлять в командировки, привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ст. ст. 265, 268 ТК РФ). Кроме того, в отношении таких работников не допускается замена отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Указанные положения являются обязательными и не могут быть изменены по соглашению сторон трудового договора или в одностороннем порядке одной из них. В случае нарушения этих требований соответствующие затраты не учитываются для целей налогообложения, поскольку не отвечают определению расходов на оплату труда (абз. 1 ст. 255 НК РФ). Полагаем, что и контролирующие органы при проверках будут придерживаться аналогичного мнения.

С 2018 года Школьный труд разрешен в части общественно-полезной деятельности

В закон об образовании может быть внесено новое понятие — «общественно-полезная деятельность», так как в настоящее время трудовая деятельность в образовательных учреждениях никак не регулируется, а школьники осуществляют фактически трудовую деятельность.

Если у вас остались вопросы, воспользуйтесь услугой: юридическая консультация по трудовым спорам.

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Подыскивая няню ребенку, вы обращаете внимание на ее возраст, опыт работы, внешний вид, способность четко следовать указаниям и предписаниям.

Зависят ли деловые и личные качества помощницы от того, сколько ей лет?

Расхожее мнение гласит, что женщина в возрасте надежнее, знает, как вести себя с детьми. С ней можно спокойно оставить ребенка на долгое время.

Но молодая девушка полна сил, играет с малышом в различные активные игры. Ее легче переубедить, если взгляды не совпадают с убеждениями работодателей.

Вопросы «Кого выбрать — помоложе или постарше?» и «Со скольки лет можно работать няней?» остаются открытыми. Попробуем прояснить ситуацию, определив наилучший возраст потенциальной соискательницы.

Когда начинают присматривать за чужими детьми

Разберем второй вопрос. Когда помощнице уже можно доверять присмотр за ребенком?

Если у вас есть сестра или племянница, которая помогала матери ухаживать за младшими детьми, с ней можно оставить ребенка. Также присмотритесь к соседям. Возможно, в семьях родственников или знакомых подрастает спокойная смышленая девочка, способная посидеть с малышом 2-3 часа.

В зарубежных странах девушки подрабатывают нянями с 14 лет. Активная, здоровая, еще полностью не выросшая из детства, такая помощница легко заменит ребенку старшую сестру.

Загрузить школьницу различными обязанностями не выйдет. Основную часть времени у нее занимает учеба. Доверьте помощнице малыша в вечерние часы или в выходные, когда вы идете в магазин, к парикмахеру, заняты хлопотами по хозяйству.

Молодая няня лучше?

Считается, что молодая женщина в возрасте 18-30 лет активна, легко выполняет обязанности целый день. Ей можно поручить дополнительные дела: уборку, стирку, готовку, развитие ребенка.

Молодежь ищет призвание, рассматривая работу няней как временную. С ее помощью пробуют закрепиться в городе, расширить круг знакомых и впоследствии найти более перспективную и высокооплачиваемую должность.

Но карьеру не всегда возможно быстро построить, и такая активная амбициозная женщина может стать лучшей попечительницей для малыша, пока он взрослеет.

Няня в возрасте надежнее?

Обычно работодатели ищут помощницу 30-60 лет для ежедневной помощи. Она имеет собственных детей, умеет ухаживать за ними, воспитывать, развлекать, обучать, вести домашнее хозяйство.

Попечительница в возрасте 30-60 лет больше других заинтересована в долгосрочном сотрудничестве. Она уже сознательно выбирает профессию няни как основную деятельность, а не подработку. Высокая степень ответственности позволяет доверить женщине ребенка на полный день.

Пожилая помощница заменит бабушку?

Желаете восполнить малышу отсутствие бабушки? Примите на работу женщину старше 60 лет. Дети больше ей доверяют и считают «своим человеком», а не обслуживающим персоналом. При условии, что родители тоже относятся к ней с уважением, их взгляды совпадают и не вызывают конфликтов.

Многие пожилые женщины энергичны и могут трудиться до глубокой старости. Они учат малышей шить, вязать, клеить, вышивать и осваивать другие навыки.

Но природа берет свое. Бабушки чаще ощущают не прилив сил и вдохновения, а тягость и усталость. Если дети очень активные или «трудные», то попечительнице будет сложно выполнять прямые обязанности, даже если за плечами большой опыт.

Главный плюс женщины старше 60 лет в том, что она готова работать за низкое жалованье. Так попечительница восполняет недостаток в общении, получая прибавку к пенсии.

Исключения из правил

Вышеприведенные утверждения являются «средней температурой по больнице». Способность добросовестно выполнять обязанности и быть открытой к диалогу с работодателем от возраста не зависит.

Молодая девушка, по определению активная, может быть ленивой, постоянно жаловаться на недомогание, не испытывать желания играть с ребенком. Ее сверстница, наоборот, способна проявить высокую степень ответственности, какую не всегда увидишь у умудренной годами женщины.

Пожилые няни, в зависимости от характера и состояния здоровья, тоже могут быть:

активными и с ленцой;

открытыми к новым методикам и упрямыми сторонниками традиционного воспитания;

приверженцами собственного опыта и последователями современных учителей.

Поэтому в каждом конкретном случае на собеседовании старайтесь поближе узнать человека, понять, как с ним взаимодействовать. Все люди разные, количество лет не говорит о характере и ответственности соискательницы.

Смотрите на ее общение с малышом, на то, что он делает рядом с ней — играет, сидит в сторонке, разговаривает, смеется. По поведению ребенка и разговору попечительницы вы поймете, подходит ли она вам. Неважно, молоденькая это девушка или няня-бабушка. Главное — комфорт малыша.

Кого выбрать? Помоложе или постарше?

Плюсы и минусы каждого возраста необходимо учитывать при поиске подходящего персонала.

  • бегает-прыгает с малышом на детской площадке благодаря отличной физической форме;
  • воспитывает малыша по вашим указаниям, не боясь современных методик и веяний;
  • успевает делать домашние дела;
  • следит за собой, обладает приятным внешним видом;
  • помнит, как нянчила младших братьев, сестер, племянников;
  • легко идет на контакт с работодателем;
  • быстро воспринимает новые рекомендации, воплощая их в трудовой деятельности.

Активная молодая помощница снимет с ваших плеч груз домашних дел, увлечет малыша, подарит хорошее настроение всем членам семьи.

Взрослая женщина тоже имеет преимущества:

имеет личный опыт воспитания собственных детей, внуков, помогающий выработать определенную модель поведения;

готова к детским капризам, умеет переводить их в спокойное общение;

достаточно строга в отношениях с малышом;

умеет рукодельничать, поможет освоить навыки ребенку.

Взрослой или пожилой няне родители доверяют больше, думая, что она ответственнее и серьезнее молодой. Но опытные мудрые женщины бывают настолько консервативными, что не воспринимают ваши взгляды на воспитание детей. Проще нанять молодую девушку и обучить ее необходимым вещам.

Что от возраста не зависит

Некоторые факторы от возраста не зависят. Характер могут проявлять молоденькие помощницы и няни-бабушки, доставляя вам неприятные минуты общения.

Упрямство. Собственный взгляд на присмотр за детьми могут навязывать родителям и молодые, и взрослые попечительницы.

Внешний вид. Женщина 50—60 лет бывает ухоженнее своей молодой коллеги.

Приобретение новых навыков. Взрослые дамы легко осваивают бытовую технику, которую в молодости не видели, а молодежь, напротив, может быть консервативной и не применять новые методики воспитания детей.

Опыт работы. Молодые няни могут обладать обширным опытом работы в семьях. Пожилые же часто «идут в профессию» от одиночества и за подработкой.

Опыт полезен, но няни с багажом умений и навыков сравнивают работодателей друг с другом и идут на собеседование с предвзятостью.

Подумайте, какой вы видите будущую попечительницу ребенка, взвесьте доводы, посмотрите на нашем сайте, со скольки лет работают няней, сформулируйте свои пожелания и выберите помощницу из большого каталога.

На сайте 7hands.com предлагают услуги молодые, взрослые и пожилые няни. При поиске резюме ориентируйтесь на свои требования к помощнице, а во время собеседования узнайте о ее увлечениях — езде на велосипеде, роликах, спортивных занятиях. Иногда молодые девушки не задумываются о своем здоровье так серьезно, как взрослые женщины.

Поэтому не ставьте строгих возрастных рамок, а найдите няню, полностью соответствующую вашим запросам.

Со скольки лет можно работать детямBY

Со скольки лет можно заниматься фрилансом, если возникло желание подработать? Многие люди, ставшие известными (и даже великими), начинали свой трудовой путь в ранние годы. Стоит ли препятствовать, если ребенок хочет понять цену деньгам и опробовать свои силы, уже сейчас, не дожидаясь совершеннолетия?

Что говорит закон

Ни в одном нормативно-правовом документе вы не найдете информации о том, со скольки лет можно работать фрилансером. Несложно догадаться, почему – ведь этот формат работы не предполагает официальное трудоустройство. Иными словами, можно сказать, что речь идет о подработке, дополнительном заработке.

Но стоит напомнить, что законодательство разрешает трудиться детям, достигшим шестнадцати лет – с этого возраста можно официально заключать трудовой договор. Работать разрешают максимум 7 часов в день и только 35 часов в неделю во время каникул, а во время учебы и того меньше – 4 часа в день и 17,5 часов в неделю. Нормы распространяются на подростков 16-18 лет.

В исключительных случаях (с согласия родителей и органов опеки) можно начать свой трудовой путь в четырнадцать, после получения паспорта.

Эту информацию можно интерпретировать как ответ на вопрос, со скольки лет можно работать на фрилансе. Во всяком случае, вряд ли работодатель станет возражать о возможности неофициальной подработки, если закон уже позволяет ребенку заключить трудовой договор.

Со скольки лет можно работать детям

Существуют ли границы

Что еще важно знать о том, со скольки лет можно работать фрилансером? Так как это свободный формат деятельности, четкие границы отсутствуют. Многие дети начинают подрабатывать в 15-16, будучи подростками, когда хочется самостоятельно заработать на личные расходы – и есть соответствующие навыки.

Отметим, что и верхней границы не существует. Найти подработку по душе (а также по умениям и силам) может пенсионер, давно завершивший официальный трудовой контракт.

А со скольки лет фриланс действительно доступен? Мечтать можно о многом, но получится ли найти подработку по душе? И что вообще нужно знать и уметь, чтобы стать фрилансером?

Возможные трудности

Не всегда поиск работы прост – несмотря на огромное количество инструментов возраст может стать помехой! Как вообще искать интересные предложения и кем может быть школьник, подросток?

Здесь не важно, со скольки лет можно заниматься фрилансом, роль играют лишь ваши навыки, умения, таланты и склонности. Можно писать на заказ работы (контрольные, тесты и другие), писать тексты для сайтов или заниматься рерайтом. Выпускники могут готовить малышей в качестве репетиторов. Кроме того, можно делать сайты, рисовать дизайн, быть сторисмейкером… Вариантов очень много!

Искать подобные вакансии лучше на специальных биржах – есть ресурсы, где собраны общие предложения, есть узконаправленные сайты. Также можно обращаться напрямую – например, увидели интересную вакансию в Инстаграм и сразу написали в директ!

Но работодатель обязательно столкнется с размышлениями, с какого возраста фриланс вообще возможен. И стоит ли ему заводить трудовые отношения (пусть и не официальные) с очень молодым человеком.

Со скольки лет можно работать детям

Бытует мнение, что подростки не слишком ответственно относятся к работе, не соблюдают сроки, мало знают и умеют. И это первая загвоздка того, со скольки лет можно работать на фрилансе.

Другие возможные трудности подстерегают в вопросах оплаты. Зачастую для регистрации на биржах (и последующего вывода средств) нужна банковская карта или электронный кошелек, который можно верифицировать только с 16-ти или 18-ти. Но в этом случае можно попросить о помощи родителей и прикрепить их банковскую карту/кошелек.

Сложно однозначно сказать, с какого возраста фриланс становится действительно доступным – никто не запрещает пробовать свои силы хоть в 10, хоть в 13. Но не каждый сможет найти лояльного работодателя и интересное дело!

Подростков 12 и даже 14-16 лет редко кто-то воспринимает как рабочую силу. Кто-то из работодателей переживает, что ребенок не справится с задачами, кто-то не хочет проблем при оформлении трудоустройства. Однако многие дети хотят подзаработать и сами ищут вакансии, многие из которых легко могут втянуть ребенка в мошеннические схемы или обмануть при оплате труда. Bankiros.ru разобрался, какая работа может быть предложена детям от 12 лет, где найти вакансии и как правильно оформить трудоустройство.

Со скольки лет можно работать детям

Какую работу готовы доверить работодатели детям

Согласно данным Академии труда и социальных отношений, летом школьники могут найти вакансии продавца, курьера, сотрудника по благоустройству городских территорий, расклейщика афиш и объявлений, промоутера. Подростки также могут найти подработку по выгулу собак, стать аниматором или быть вожатыми в детских лагерях отдыха.

Эксперты академии предполагают, что в 2021 году в службу занятости обратится около 250 тысяч подростков. По данным же Росстата, в 2019 году за работой в Центр занятости населения обратились 500 тысяч несовершеннолетних, в 2020 году число таких россиян составило всего 32 тысячи человек. На данный момент в ЦЗН на учете стоит 0,22% граждан до 17 лет. Однако аналитики уверены, что летом эта цифра снова традиционно вырастет.

Что говорит закон о детском труде

Согласно главе 42 Трудового кодекса РФ, трудовой договор можно заключить с подростком от 16 лет. Если ребенок младше, то для трудоустройства потребуется разрешение родителей или опекунов. А вот детям до 12 лет официально трудоустроиться очень сложно даже при согласии взрослых. Им можно официально работать вне каникул только в кино, театре, выступать с концертной деятельностью или в цирке.

Ребенок старше 14 лет может работать только в местах:

  • с морально и физически несложным трудом;
  • где исключено взаимодействие с потенциально опасными механизмами и устройствами, токсичными препаратами, алкоголем, никотином, наркотиками и другими вредными веществами;
  • где нет работы в ночное время;
  • где исключен игорный бизнес, кабаре и клубы;
  • где не предполагается вахтовый метод.

Со скольки лет можно работать детям

Трудоустройство подростка оформляется официально. Ребенок с родителями должны принести следующие документы:

  • заявление;
  • согласие обоих родителей или опекунов;
  • справку о медосмотре;
  • паспорт или свидетельство о рождении;
  • СНИЛС.

Работодатель должен оформить ребенку трудовую книжку, а также издать приказ о его приеме на работу. При этом он не может принять подростка на работу с испытательным сроком или без официальной оплаты труда.

По какому графику могут работать дети

Подростки работают по определенному графику. Его устанавливает законодательство для каждого возраста. Так, с 12 до 15 лет ребенок может работать 24 часа в неделю. В 16 лет – 35 часов. В 17 лет – 35 часов.

Если ребенок одновременно учится, то количество рабочего времени уменьшается. Так, с 14 до 16 лет ребенок может работать два с половиной часа. В 17-18 лет можно работать четыре часа в неделю. При официальном трудоустройстве за нормой часов следит работодатель. При неофициальной работе нагрузку контролируют сам ребенок или его родители.

Со скольки лет можно работать детям

Где искать вакансии для подростков

Не все работодатели с радостью примут ребенка на работу. Это большой риск и ответственность. Поэтому лучше, если ребенку в трудоустройстве поможет родитель. Искать работу лучше только через официальные источники:

Детям можно начинать работать (в основном на каникулах) с 14 лет. Рабочее время за неделю должно выходить — не более 24 часов. Либо 6 часов в день — 4 дня в неделю, либо 4 часа в день — 6 дней в неделю.

Работать там, где предусмотрен тяжелый труд, детям до 18 лет запрещено.

Работать человек может с любого возраста. Но ТК установлены определенные ограничения по продолжительности рабочего времени и условий труда. Продолжительность рабочего времени регулируется статьей 92 ТК.

И статьей 94 ТК.

Что касается ограничений по условиям труда, то они установлены статьей 268 ТК.

Доброго времени суток.

Давайте с Вами вспомним, что паспорт выдается по достижению 14 лет. Получается, что имеенно с этого возраста ( с 14 — ти лет) и можно будет работать детям.

Но работать они могут только в безопасных условиях труда и не больше 24 часов в неделю.

Тяжелый труд только начиная с 18 — летнего возраста.

Можно работать и до 14 лет детям, только для них должны быть созданы безопасные условия труда. Это допускается в статье 36 ТК РФ. В ней указано, что дети могут работать в театрах, центрах кинематографии, цирках и т.п. если здоровью и жизни ребенка ничего не угрожает. Трудовой договор для таких детей заключается родителем или опекуном, с согласия органов опеки.

Для детей, которым еще не исполнилось 16 лет могут работать не больше 24 часов в неделю, детям от 16 до 18 лет позволяется работать не более 35 часов. Если дети совмещают работу и учебу, то эти пределы рабочих часов сокращаются на 2 раза. То есть не более 12 часов и не более 17,5 часов в неделю. Это предусмотрено 92 статье Трудового Кодекса РФ.

Со скольки лет можно работать детям

Также следует учесть, что с работником, который не достиг 18-летия, нельзя заключить договор о полной материальной ответственности (статья 244 ТК РФ)

Со скольки лет можно работать детям

Постановка гражданина на учёт в качестве ИП регулируется законом № 129-ФЗ от 8 августа 2001 года. Однако в законе не указано прямо, со скольки лет можно открыть ИП. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться Гражданскому кодексу, а также к семейному законодательству.

Право на предпринимательскую деятельность

В соответствии со статьей 18 ГК РФ, заниматься любой деятельностью, в том числе предпринимательской, может правоспособный гражданин. А статья 17 Кодекса говорит о том, что правоспособность он получает в момент своего рождения. Так можно ли по закону оформить ИП на несовершеннолетнего ребенка, ведь он правоспособен?

Всё не так просто. Существует ещё понятие дееспособности, которое описано в статье 21 ГК РФ. Оно обозначает способность приобретать и осуществлять гражданские права и обязанности, в том числе в части занятия бизнесом. Дееспособность подразумевает, что гражданин может полностью отвечать за свои действия.

Иначе говоря, с какого возраста человек может осуществлять предпринимательскую деятельность, зависит от наступления его дееспособности. По умолчанию это 18 лет. То есть любое лицо вправе зарегистрировать бизнес при достижении совершеннолетия, если на это нет других ограничений. Но бывают случаи, когда открыть ИП на законных основаниях можно и раньше.

Эмансипация

Под эмансипацией понимают процедуру объявления подростка в возрасте от 16 лет дееспособным. Она может быть проведена в отношении несовершеннолетнего, который работает или занимается предпринимательской деятельностью с согласия родителей, опекунов, попечителей.

Из этого можно сделать два вывода:

  1. До 18 лет у юноши или девушки есть право осуществлять предпринимательскую деятельность, но для этого необходимо согласие его официальных представителей.
  2. Лица возрастной категории от 16 до 18 лет могут быть эмансипированы, после чего разрешение им уже не понадобится.

Эмансипация подразумевает, что законные представители ребенка перестают нести ответственность за его обязательства, в том числе возникшие в связи с бизнесом. Если такой предприниматель причинит кому-либо ущерб или задолжает, отвечать за это он будет сам.

Объявление дееспособности может быть проведено с согласия родителей и других представителей юного бизнесмена. Решение об этом принимают органы опеки и попечительства. Если же родители против, то обращаться по поводу эмансипации придется в суд.

Со скольки лет можно работать детям

Вступление в брак

В пункте 2 статьи 21 ГК РФ говорится, что гражданин приобретает дееспособность после вступления в брак до достижения им совершеннолетия. Это разрешено статьей 13 Семейного кодекса РФ лицам в возрасте 16-17 лет, если на то есть уважительная причина. Например, наступление беременности. Однако для регистрации брака понадобится разрешение органов местного самоуправления.

Кроме того, в соответствии с последним абзацем статьи 13 СК РФ, в ряде регионов приняты законы, разрешающие в виде исключения вступать в брак и раньше — с 14-15 лет.

Может ли несовершеннолетний, который вступил в брак, открыть ИП? Да, ведь это делает его полностью дееспособным. А значит, он вправе осуществлять любые законные сделки.

Бизнес до наступления полной дееспособности

Выше мы выяснили, что подросток может заниматься бизнесом с согласия законных представителей без эмансипации или брака. Возникает 2 вопроса:

  1. С какого возраста это разрешено? Может ли несовершеннолетний, например, в 14 лет зарегистрироваться ИП?
  2. На что именно нужно упомянутое согласие и в каком виде?

Ответ есть в пункте 1 статьи 26 ГК РФ. В возрасте с 14 до 18 лет подросток может совершать сделки с письменного согласия родители или иных представителей. Таким образом, зарегистрировать ИП на несовершеннолетнего по закону можно, начиная с 14 лет.

При этом из норм статьи следует, что согласие даётся не только на процедуру регистрации. Письменный документ нужно будет представлять на каждую операцию, которую юный собственник бизнеса будет осуществлять в рамках своей предпринимательской деятельности.

Можно ли открыть бизнес на ребенка более раннего возраста? Тут ответ однозначный — младше 14 лет стать ИП невозможно ни при каких условиях.

Со скольки лет можно работать детям

Что на практике

В порядке государственной регистрации физлица в качестве предпринимателя, закрепленного в законе 129-ФЗ, есть специальные нормы для несовершеннолетних (подпункт «з» пункта 1). Чтобы оформить ИП, в зависимости от ситуации к стандартному пакету нужно приложить:

  1. Копию решения об объявлении будущего бизнесмена полностью дееспособным, если он был признан таковым органом опеки или судом.
  2. Копию свидетельства о браке, если дееспособность наступила по этой причине.
  3. Нотариально удостоверенное согласие родителей (иных представителей) на осуществление предпринимательской деятельности лицом в возрасте 14-18 лет. Этот документ нужен тем, кто еще не полностью дееспособен (не эмансипирован, не состоит в браке) и будет совершать сделки с разрешения родителей.

Итак, мы разобрались, с какого возраста можно открыть ИП в России. Однако на практике всё не так однозначно. Не каждая инспекция без вопросов зарегистрирует юного предпринимателя даже при предъявлении всех нужных документов.

Кроме того, налоговики предупреждают, что есть случаи, когда несовершеннолетние лица вовлекались в создание фиктивных бизнес-структур. Они использовались для применения незаконных схем ухода от налогов. Молодые люди, предоставившие для этого свои данные, считаются соучастниками и самостоятельно несут ответственность вплоть до уголовной (с 16 лет).

Тем не менее официальная позиция ФНС по вопросу «Со скольки лет несовершеннолетнее лицо может открывать ИП?» соответствует требованиям закона 129-ФЗ. И если юный предприниматель получил необоснованный отказ в регистрации ИП, он вправе обжаловать это решение.

Со скольки лет можно работать, причем официально-по трудовой книжке и с трудовым договором?

Ответы на вопрос:

Возраст заключения трудового договора в настоящее врему установлен ТК РФ в 16 лет.

Предлагаю Вам ознакомиться со ст.63 Трудового Кодекса РФ

"Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа"

Ссылка на основную публикацию